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实施“五大工程”推动医院高质量发展

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热度0票 浏览230次 时间:2019年3月02日 09:46
实施“五大工程”推动医院高质量发展

市中心医院党委书记、院长 高 萍

  没有全民健康,就没有全面小康。运城市中心医院作为我市唯一集医疗、预防、教学、科?#23567;?#20445;健于一体的三级甲等医院和区域医疗中心,承担着530万人民的健康保健重任,在改革再出发的特殊节点,在“走进新时代,建设大运城”的关键时期,运城市中心医院将按照省委、市委关于“改革创新、奋发有为”大讨论的部署,以“六个破除”为重点,以“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”为总要求,紧紧围绕“健康中国”战略,以责任和担?#20445;?#20026;人民群众保驾护航,为推进“健康运城”建设努力奋斗。
  一是党建立院。紧抓党建工作这个牛鼻子,认真学习贯彻习近平总书记庆祝改革开放40周年大会重要讲话精神,发扬革?#35782;?#26032;的超越精神、披荆斩棘的革命精神、敢为人先的创新精神、只争朝夕的追赶精神、敢闯敢试的攻坚精神、脚踏实地的务实精神、直面难题的担当精神,发挥党支?#24247;?#25112;斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,倡树向上向善的氛围;积极探索公立医院党建工作新格局,构建“动车党建”新模式,深入推进全面?#21451;?#27835;党。
  二是改革活院。扛起公立医院的社会责任,落实“基层首诊、双向转诊、急慢分诊、上下联动”的分级诊疗制度;在县域一体化改革的基础上,力促纵向帮扶型医联体向紧密型医联体转化,切实达到医疗资源下沉、医疗服务同质、医护人员成长、医疗机构共赢、人民群众实惠、政府社会满意的改革效果;?#24230;?#21521;内,自我革命,按照维护公益性、调动积极性、保障可?#20013;?#24615;的原则,破除体制机制?#20064;?#25171;破固有利益藩篱,以实施公立医院绩效考核、人事薪酬制度改革为抓手,强力推进现代医院管理制度改革;全面启动二期工程建设,进一步改善医疗环境、完善医院功能,将我院建成黄河金三角区域规模最大、最具实力的医疗中心。
  三是质量强院。以全面质量提升三年行动计划为主线,以学科建设为中心,加快五大中心建设,加强核心?#38469;酢?#21069;沿?#38469;?#24341;进力度,实现科研新?#40644;疲?#36827;一步促进医教研协同发展;实施“互联网+”健康医疗,强化以互联网为载体的多?#20013;?#24335;的健康医疗服务;进一步推进临床路径管理、增加便民措施、严格控制五项指标、强化惠民政策的落实,切实解决人民群众?#24202;?#38590;、?#24202;?#36149;的问题。
  四是人才兴院。加大人事薪酬制度改革力度,以人才引进培养为核心,争取在2020年有百名青年医务人员成为我院高端人才和学科带头人,使人才梯队更加合理,更具核心竞争力;进一步引进高精尖人?#29275;?#22312;目前已经引进“凤还?#30149;?5名专家的基础上,加大引进高精尖知名专家力度,努力架起与国内外优秀团?#21360;?#21069;沿学科、标杆医院交流沟通的桥梁;加大开放带动力度,选派优秀骨干赴国内外一流医疗机构学习先进的管理经验和?#38469;酰?#35299;决本领?#21482;?#21644;能力不足的问题,以观念的革新带动?#38469;?#21019;新和医院高质量发展;加强区域内合作,利用晋?#30053;?#40644;河金三角区域医院联盟这?#40644;教ǎ?#21327;作共赢,推动区域内医疗水平再上新台阶。
  五是文化铸院。结合新中国成立70周年,大力弘扬卫生行业精神,打造医院红色文化、志愿文化、感恩文化、诚信文化,讲好“中心”故事,提升医院文化软实力,塑造为民、亲民、惠民的医院新形象。
(编辑:张波)
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